女性在職場上想要出人頭地，要學習拿出自信心打破限制、突破困難，把這些視為一種挑戰，才能朝職場勝女之路邁進！

文／高毓霠

根據行政院主計處統計，近20年來台灣女性勞動參與率逐年升高，2013年已達50.46%，顯示有愈來愈多女性投入就業市場。

而除了投入職場外，女性在職場表現亦逐漸突出，優秀人才晉升主管職務，成為職場中堅份子。尤其現今女性當家風潮席捲國內之際，愈來愈多女性在職場上冒出頭，不禁令人好奇，想知道這些職場勝女的成功秘密。

究竟職場「女力」的崛起，是否就能帶動就業市場兩性平權？而這群女性面對工作或家庭，該如何維持正面思考與熱情的態度，突破職涯發展上面臨的困境，並為之解套，都是現代職業女性要好好思考的地方。

拿出自信打破性別框架

雖然職場成功女性逐漸增加，但不可諱言的，在職場上，女性往往仍處於相對弱勢，甚至受到不平等的待遇；在家庭中，女性又常是扛起家庭最主要的照顧責任。根據1111人力銀行的一份「女性職涯困境調查」顯示，仍有高達5成的女性上班族認為，就業市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高；更有3成4的女性坦言，升遷遇到瓶頸。

再來，傳統觀念認為女性無法勝任男性的工作，也常讓女性深感困擾。不過女性在職場上最大的敵人不外乎是自己，若無法戰勝內心的恐懼而對自己沒信心，只會讓女性愈退縮就愈被壓迫。

曾身為資訊科技產業的女性主管，又從事多年人力資源行業的職場專家邱文仁認為，女性想在職場上出人頭地，就要學習打破限制、突破困難，把這些視為一種挑戰，才能朝職場勝女之路邁進。

被《時代》等重量級雜誌選為全球最有影響力人物之一、最有影響力女性、最有權力的商業女性－臉書營運長雪柔．桑德伯格，在其所著的《挺身而進》一書中提到，許多女性曾質疑自己的能力、壓抑自己的表現，在該積極進取時反而退縮，或在工作與家庭間感到分身乏術。但是她認為，生涯從來不是只有上下的單向道階梯，女性應看到壓抑自己的盲點、突破限縮自己的內心障礙，自信表現，挺身而進才是。

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