新鮮人如何在HR面前存活
求職者宜保持彈性，先求有、再求好。除了培養跨領域能力，申請工作前，也應做好謹慎準備，比如履歷，最好能夠客製化。當然最重要的，面試時不犯錯，只要能化危機為轉機，新鮮人也能出奇制勝。
求職不焦慮 禪定幫減壓
為了幫助求職者減輕焦慮，可以利用簡單的禪定方法，改變思維、專注呼吸，以減緩壓力；覺妙宗明提供了4個階段的禪定方式，作為求職者在面試時，保持頭腦清醒、增加應試成功率的參考。
新手主管的換位思考練習
剛升主管，如何帶領昔日同事、爭取上司支持，並讓跨部門合作順利？新手主管的向下、向上與平行溝通各有關鍵：建立團隊信任、釐清任務目標、主動回報進度，以及理解其他部門的工作優先順序。掌握具體溝通方法，減少誤解與衝突，才能從個人績效走向團隊成果。
資源放對、品牌行銷、智財布局、聚落整合 產官應齊力進軍國際
相較於歐美等資安大國，我國資安廠商在國際市場中，屬於較新進的競爭者，能否成功搶攻國際資安市場大餅，成為下一個揚威國際的明星產業，是指日可待，還是遙遙無期？面臨的挑戰又在哪裡？
遠距辦公 資安監控應即刻到位
現在家庭有不少智慧產品需要掛網，例如智慧音箱、連網監視器等，只要駭客侵入其中一件拿到無限存取點的密碼，便可入侵電腦，如果民眾沒有正確的資訊安全觀念，這些網路使用習慣，恐成為企業或機構資安的破口。
