文／謝璦竹
攝影／顏志倫

隨著少子化加劇、人均壽命延長，退休後選擇再就業的人愈來愈多。儘管提早退休仍然是很多人的夢想，但退休後再就業是完全不同的風景，他們一方面固然出於增加收入的目的，但更多是為了豐富人生、貢獻社會。

國際上將65歲以上人口占總人口比例達到7％、14％及20％，分別稱為高齡化社會、高齡社會及超高齡社會。目前台灣已有6個縣市步入超高齡社會，也就是每5人就有1人是65歲以上的老人，分別是嘉義縣、台北市、南投縣和雲林縣，以及今（2024）年新增的基隆市和屏東縣。

原先國發會預估台灣要到2025年才會邁入超高齡社會，如今可能要再提前。因應人口結構的改變，政府與立法院雙頭並進推動修法中。

其中，《中高齡者及高齡者就業促進法》已於2020年12月4日正式上路，這是台灣首部保障中高齡、高齡者就業權益的法律。

另外，立法院社會福利及衛生環境委員會上（5）月排審「《勞動基準法》第五十四條條文修正草案」，不同黨派立委分別提出5個版本，其中立委吳春城和王正旭領銜的提案提出，將現行《勞基法》規定65歲雇主可強制勞工退休的規定，修正為「得由勞資雙方協商延後之」。

台灣的年長者勞動參與率相對國際而言明顯較低。勞動部統計顯示，台灣2022年高齡勞動力（65歲以上）參與率僅為9.6％，雖較10年前提高1.5個百分點，但遠低於美、日、星、韓的19％〜37％。

工作中培養好人脈

人力資源業者104公司針對中年後求職就業設有「104高年級」平台，擔任諮詢顧問之一的李益恭擁有40年的外商公司人資主管經驗，但他卻說，一生中被資遣5次很正常，重要的是，是否在工作中學到了新的經驗，並累積了人脈。

除了第一份工作是寫信給總經理毛遂自薦，其後一路上，李恭益都是靠著人脈步步高升。58歲因為被資遣而提早退休後，他又繼續以兼職的身分，在多家公司擔任顧問，工作了20年。他說，高齡轉職最關鍵的是要調整心態。

李益恭是馬來西亞華僑，高中在馬來西亞畢業後，申請到台灣的成大外文系就讀。外文系對他來說很輕鬆，128個學分就可以畢業，他卻足足修了158個學分，選修了包括新聞、旅館管理與教育等多領域的學分。

大學畢業後，李益恭的第一份工作是亞洲航空公司，當時是台南最大的企業。初生之犢不畏虎，雖然沒有任何推薦人介紹，他卻直接寫了一封英文信給總經理，兩天後就接到亞航人資部門通知面試。人資主管最後問他：「你認識我們總經理嗎？」他才知道，原來是總經理直接請人資部門約他來面試，讓他面談特別順利。

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