文／阿寶JHWei（彰化二水•公營事業）

每個團隊或組織，總是會有一個共同的成長制度，在追求目標的驅使下，還願意有成就別人的雅量，是最難能可貴的。一個月台的啟示讓我明白，願意成就他人，不用擔心趕不上。而許多成功者的經驗也指出，願意造就別人的成就，也將造就自己的成就。因此，對自己有得失就先當抬轎的；我們都可以學習，要有成就別人的雅量。

月台的啟示－成就他人不用擔心趕不上

一次的搭車經驗在我的心中烙印許久，剛進台北車站的莒光上與月台一樣擠滿了人，「這麼多人，應該搭不上這班車了吧！」我心裡嘀咕著。沒想到，事情的結果跟我想的不一樣，我不但沒因為人多沒搭上車，反而不用花力氣就被擠上火車了。

反之，如果在台北月台搭車的這天，每個人如果都爭先恐後只顧自己上車，擔心別人比自己早上車，這樣會變成什麼樣的後果？！可能許多人會因為推擠造成不必要的傷害外，還可能拖延到火車發車的時間。

這樣月台的經驗，推想整個地球好像就是這個月台，如果我們一心一意讓地球所有的生命都可以得到真自由與解脫，得到的結果將是不用花力氣在自己身上，也可以得到自己的解脫之道。這就是成就他人的雅量。

造就別人也將造就自己的成就

在學生時有次參加世界領袖教育基金會的青年培訓活動，講師勉勵我們要有成就別人的態度，當時我問了問題：「如果對自己都沒自信，怎麼成就別人？」講師的回答簡潔扼要：「當我們成就了別人，同時也成就了自己。」這樣的觀念對沒自信的我有所啟發，這也是成就他人的雅量。

一部林義傑的馬拉松勵志影片，這24小時的馬拉松當中有許多強勁的對手。在最後的終點，新加坡女將也放棄了，因為一個念頭，林義傑回頭拉她的手完成比賽。「有些夢想可以使成就更偉大。」影片這樣述說著他當時的心境。這亦是成就他人的雅量。

對自己有得失，就先當抬轎的吧！

在團隊明確的目標驅使下，每個人對於目標的態度都不一樣，但一有成果上的得失心後，可能會開始產生功利算計，壓力隨之而生。我跟一位朋友互勉，「不要急，如果因為得失心壓力大，我們來做抬轎的。」說抬轎的，就是希望藉由自己的努力，讓別人有機會先圓滿成果，願意有成就別人的雅量。

若只顧及自己的目標，得失心將會讓自己患得患失，喘不過氣。若致力於團隊達成共同的目標便不相同，同樣做一件事，不會在意自己的得失，考慮的是所有人的利益，而這樣的成就，比「單為自己」的來得大。