成就他人的雅量

成就他人的雅量

文/阿寶JHWei(彰化二水•公營事業)

每個團隊或組織,總是會有一個共同的成長制度,在追求目標的驅使下,還願意有成就別人的雅量,是最難能可貴的。一個月台的啟示讓我明白,願意成就他人,不用擔心趕不上。而許多成功者的經驗也指出,願意造就別人的成就,也將造就自己的成就。因此,對自己有得失就先當抬轎的;我們都可以學習,要有成就別人的雅量。

月台的啟示-成就他人不用擔心趕不上

一次的搭車經驗在我的心中烙印許久,剛進台北車站的莒光上與月台一樣擠滿了人,「這麼多人,應該搭不上這班車了吧!」我心裡嘀咕著。沒想到,事情的結果跟我想的不一樣,我不但沒因為人多沒搭上車,反而不用花力氣就被擠上火車了。

反之,如果在台北月台搭車的這天,每個人如果都爭先恐後只顧自己上車,擔心別人比自己早上車,這樣會變成什麼樣的後果?!可能許多人會因為推擠造成不必要的傷害外,還可能拖延到火車發車的時間。

這樣月台的經驗,推想整個地球好像就是這個月台,如果我們一心一意讓地球所有的生命都可以得到真自由與解脫,得到的結果將是不用花力氣在自己身上,也可以得到自己的解脫之道。這就是成就他人的雅量。

造就別人也將造就自己的成就

在學生時有次參加世界領袖教育基金會的青年培訓活動,講師勉勵我們要有成就別人的態度,當時我問了問題:「如果對自己都沒自信,怎麼成就別人?」講師的回答簡潔扼要:「當我們成就了別人,同時也成就了自己。」這樣的觀念對沒自信的我有所啟發,這也是成就他人的雅量。

一部林義傑的馬拉松勵志影片,這24小時的馬拉松當中有許多強勁的對手。在最後的終點,新加坡女將也放棄了,因為一個念頭,林義傑回頭拉她的手完成比賽。「有些夢想可以使成就更偉大。」影片這樣述說著他當時的心境。這亦是成就他人的雅量。

對自己有得失,就先當抬轎的吧!

在團隊明確的目標驅使下,每個人對於目標的態度都不一樣,但一有成果上的得失心後,可能會開始產生功利算計,壓力隨之而生。我跟一位朋友互勉,「不要急,如果因為得失心壓力大,我們來做抬轎的。」說抬轎的,就是希望藉由自己的努力,讓別人有機會先圓滿成果,願意有成就別人的雅量。

若只顧及自己的目標,得失心將會讓自己患得患失,喘不過氣。若致力於團隊達成共同的目標便不相同,同樣做一件事,不會在意自己的得失,考慮的是所有人的利益,而這樣的成就,比「單為自己」的來得大。

 

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