特約撰述／許郁莉
根據某人力銀行的調查，「追求更好的薪資」是上班族轉職原因的第一名。從事服務業的小娟，正是出於這個原因，動了轉職的念頭，但因為老闆器重她，所以一直按兵不動。
但她的好同事麗麗卻常常慫恿她一起跳槽，於是兩人利用休假時間安排面試，很順利地找到了新東家。當她們向公司提出辭呈時，眾人都深感錯愕。當然，老闆積極慰留，尤其是小娟，無奈人情終究敵不過銀彈，兩人離職已成定局。
然而在離職一個月後的某一天，小娟獨自一人悶悶不樂地回到舊東家，表示自己已辭去新工作，想要再度回鍋，因為她在新公司的表現不理想，新主管對她很不滿意，時常挑剔她，讓她無心工作。但舊東家已另覓新人，現無適合職缺讓小娟回籠。早知如此，何必當初？
「良禽擇木而棲」本無可厚非，但一般人難免會受眼前利益所惑，做出錯誤決定，如果小娟離職前能多一點審慎評估，不是只看眼前的蠅頭小利，結果或許不同。
有句閩南俗語說：「地球是圓的，相拄也會著。」（意思是說，地球是圓的，兩人繞來繞去，總有機會再相見。提醒世人待人處事要留餘地。）離職只是解除僱傭關係，並不代表未來不復相見，聰明人應該懂得愛惜羽毛，畢竟越來越多的企業會向前東家作職場資歷評價（Reference Check），所以，能讓舊東家懷念自己，就是為自己的未來加分，日後若要「再續前緣」，也相對容易。
再看手錶業領導品牌勞力士（Rolex）的成功史，或可作為我們的借鏡。
1905年，在德國巴伐利亞的一座小城裡，有一位名叫菲爾德的錶匠，他發明了可以戴在手腕上的防水錶，比以前的時鐘和懷錶方便多了。鐘錶商漢斯．威爾斯多夫（Hans Wilsdorf）對菲爾德精湛的製錶技藝十分有興趣，認為他發明的腕錶很有市場前景，於是想以高薪聘請他擔任技術總監，但菲爾德並沒有意願。
漢斯不死心，對他說：「那我買下您的技術，請開個價吧！」
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