全球資安市場正在鬧人才荒，台灣也不遑多讓，人力缺口保守估計至少破萬；尤其未來各行各業都需要資安，人才缺口會更大；因此，年輕人若選擇進入資安產業，不但發揮舞台寬廣，而且被取代的風險也低，百萬年薪不是夢。

文／張正昀

當全球資安市場正迅速擴張的同時，也出現人才短缺問題。美國研究調查公司Cyber Venture曾預估，在2021年前，美國將創造出350萬個網路安全工作機會；另一家專司資訊產業的獵人頭公司Stott and May也調查發現，76％資安產業領導人認為，公司正在鬧人才荒。

整體人才素質高，是我國長期以來，保持強勁競爭力的基礎；同樣地，國內資安產業從基層到高精尖，不乏具備國際級的優秀人力；例如2019年，台灣HITCON x BFKinesiS聯隊在世界頂級的DEF CON CTF（搶旗攻防賽）中，拿下亞軍的優異成績。然而，我國資安人力唯一的缺點，正如其他國家一樣，人才匱乏；換言之，就是資安人才基數不足。

人才培育政策立意佳　目標規劃應視需求端

目前，我國培育資安人力的政策依據為「資安產業發展行動計畫」，該計畫提出，2025年我國資安從業人口要達到1萬1000人的目標；因此，教育部為因應資安人才養成規畫，相繼推出各種教師及學生的培訓課程與活動，並鼓勵大專院校增加研究所等級的資安人力培育名額，目前已有4所大專院校，成立5個資安碩士學程。

雖然政府培育資安人力不遺餘力，但是從第一線的需求來看，當前政策規劃要達萬名目標，稍嫌保守，實際需求恐怕早非萬人可以滿足；未來政策修正時，或許從使用端或需求端為規劃依據，更符合發展需求。

針對目前資安人力短缺現況，奧義智慧科技創辦人吳明蔚指出，現在資安的確有人才缺口，而且會愈來愈大。一般說來，資安人才大致可分為三類：操作產品的作業員；能夠執行規劃、設計與架構的顧問；以及會寫程式、找漏洞、有創意想法的頂尖高手。

整體來看，這三類人才國內都缺，原因是現在各行各業都會遭遇資安事件，例如勒索病毒、資料外洩等等，為了防護，便會購買資安軟硬體設備，相對就需要配置資安人員，負責操作與解讀，否則設備就形同虛設。所以現在資安人才非常搶手。

目前政府要達成2025年資安從業人口萬人以上的目標，應該不是難事，因為資安從業人員包含資安廠商所有人員，例如精誠資訊轉型做資安產品後，其數千名員工可能都算是資安從業人員。

然而人才缺口，通常指的是使用單位所需人力，而非廠商（供應端）的人力。現在整體市場缺口遠超過萬人，單從全國所有政府機關單位加起來，推測所需要的資安人力恐怕就超過萬人，再加上企業端需求，遠不止萬人可以滿足；整體來說，「現在資安人才不是非常搶手，而是超級搶手！」

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