和同事個性不合？職場拆彈大全
和同事在磨合時，難免會遇到衝突，此時最重要的是持續溝通，同時觀察對方的個性。她舉例，如果對方個性強勢，不妨先被動等待，不要主動出擊；若是對方個性游移不定，可以提供選項，讓對方決定。溝通時也要懂得示弱，有助於對方放下成見和防備心；適時向同事表達自己的感受、設定界線，相當重要。
建立心理安全感 造就高績效團隊
主管是營造組織心理安全感的重要角色，當領導者抱持開放的接納態度，成員不會擔心說錯話而被責罰，自然能凝聚向心力，並提高組織效率。心理安全感是一種主觀感受，經由人與人的相處長期累積而來，與主管對待員工的態度息息相關，因此，從成員是否願意說出自己的真實想法，可以判斷一個團隊的心理安全感。
曲折職涯成為Z世代職場新常態
Z世代認為，與其投入全部時間在工作上，追求個人的生活品質與自我價值，更讓他們覺得重要。工作的升遷之路，近年已因職場生態改變而產生巨變。LinkedIn（領英）首席經濟機會長Aneesh Raman在接受《財星雜誌》專訪時就指出，現在的職涯發展已由過去的「階梯式上升」演變為「蜿蜒前進」。
