特約撰述／許郁莉

小琦是個急驚風，性格熱情直爽，做事和說話一樣講求效率，鮮少深思熟慮，遇事往往行動比思考還快，是個不折不扣的行動派，這點讓她在職場上吃了不少甜頭，更因此將「兵貴神速」奉為圭臬。

可想而知，小琦不會有太多耐性，也不喜歡等待，像是一進電梯便迅速按下關門鍵；走路習慣三步併作兩步，有時還會夾帶小跑步；網頁跳轉超過5秒就放棄；追劇時頻繁使用快進鍵，希望能盡快知曉劇情梗概，奔向結局；吃飯只要10分鐘就搞定；開會或與人溝通時急於獲得結論…等等，舉凡一切快節奏的生活及工作步調，都是她的日常。

然而新來的上司A經理並不欣賞她的行動派作風，主要原因有二，都與她的急性子有關。

一是小琦經常無法耐心聽完上司的指示，多半只聽了前半段，便以為已全盤理解，滿腦子想著要趕緊行動，沒仔細聽清後半段的話，結果難免有所疏漏。

二是小琦做事不注意細節，考慮欠周詳，尚未想清楚該如何做到盡善盡美，就已經「完成」了，所以只能得到差強人意的成果，正所謂「欲速則不達」。

雖然A經理曾委婉給予忠告，不過小琦並不服氣，她認為A經理有「拖延症」，無論是以電子郵件請示意見，或當面請審文件，A經理總是會拖上幾天，而且不催他，絕對不會主動找你。同事們對他這種作風都心知肚明，只是礙於情面不便說破，但為了工作能順利進行，大家就養成了「提前提醒，隔天再催」的習慣，至今倒也沒出過什麼大紕漏。

某天下班後，A經理和小琦不約而同地到同一家餐廳用餐，在輕鬆的氣氛催化下，小琦忍不住問了憋在心裡許久的話：「經理，我很好奇，為什麼每次你審核案子都要拖好久，而且總是要人催，你不知道大家經常急得跳腳，但又無可奈何，不敢明講。」

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