新鮮人如何在HR面前存活

2020-09-01

今（2020）年尋職大不易，求職者宜保持彈性，先求有、再求好。除了培養跨領域能力，申請工作前，也應做好謹慎準備，比如履歷，最好能夠客製化。當然最重要的，面試時不犯錯，只要能化危機為轉機，新鮮人也能出奇制勝。

文／張正昀

日前有報導指出，某位頂尖大學應屆碩士，2個月內投遞履歷百餘封，卻只收到4次面試機會；顯見今（2020）年尋職環境的大不易。但此個案並非孤例，應屆新鮮人或是仍在求職者，四處碰壁的狀況可能已成為日常。

所謂危機就是轉機，在艱困環境中，若能把握重要原則，做出最佳調適，新鮮人未必不能找到一份有潛力的好工作。

保持彈性　先求有再求好

104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄提到，今年因為邊境管制，衝擊原本打算出國深造學生的生涯規畫，而選擇先找工作，增加了就業市場的競爭壓力，許多職缺變成僧多粥少的情況，例如今年公務人員與國營事業報考人數暴增。

另一方面，整體環境仍在恢復中；鍾文雄建議，今年新鮮人求職宜保持較大彈性，對於工作地點、工作型態、工作內容等，宜保留多元想法，特別是工作型態與工作地點，應有更多彈性。

比如工作型態，建議可先接受派遣、約聘、甚至部分工時的機會，不一定非得選擇正職或薪水達某水準以上的職位。從過去經驗看，許多外商或上市上櫃的大企業，例如三大電信業、3M或IBM等，正職職缺通常不多，較多為約聘職，但是公司有口碑，若能先有一段約聘資歷，可提升未來尋職的競爭力。

在工作地點方面，新鮮人可以考慮申請台商外派海外的職缺；從數量來看，大陸地區仍屬大宗，但是近幾年台商響應新南向政策，東南亞與印度等區域外派的職缺數也大幅成長，這些台商都很樂於招募與培養台灣子弟，特別是許多重要的紡織、製衣、鞋業代工等台商，正逐漸擴大東南亞布局，若能求得這些職缺，未來發展潛力不凡。

如果年輕人想存第一桶金，可以慎重考量東南亞或印度台商開出的職缺。當地台商一般很照顧自己人，以派駐東南亞工作為例，平均月薪比台灣高1.5倍，加上提供住宿與伙食，不但容易存到第一桶金，同時也有海外歷練的資歷，一舉兩得。不過，新鮮人若想到海外工作，語言能力特別重要，尤其是英文，否則錄取不易。

如果實在找不到工作，或是急需一份收入，不妨先挑戰業務職。一般而言，每家公司都需要業務人員，就業市場也屬業務職缺數量最多；雖然業務人員的壓力與付出較重，但相對來說，其職涯發展與薪水也較好，若能做出成績，調薪幅度非常可觀。

培育跨領域能力　化弱勢為優勢

隨著社會與產業愈來愈多元化，跨領域人才在未來職場上也將愈見搶手。新鮮人若具備不同領域的知識與專業能力，除了能提高求職競爭力，也有助於增加額外收入的管道。

鍾文雄指出，104人力銀行2019年調查結果顯示，跨領域人才不僅有優勢，起薪也較佳，例如大學以雙主修或加念輔系畢業的新鮮人，平均起薪會比單一科系高出2000～3000元左右；如果研究所學位與大學科系具有一定跨度，尤其是熱門專業，例如理工學士加上商管碩士，或是教育學士加上商學碩士，跨度愈大，起薪也更具優勢。