文／吳宥姍
攝影／顏志倫
資料提供／陳麗卿形象管理學院

筱佩在公司8年了，部門中就數她最資深，近來因為主管升遷而產生位置空缺，筱佩心想，理應要由自己來接任主管的位置了；沒想到人事公告出來，升遷的居然是晚她3年進公司的後輩，令她好不委屈：「明明自己能力不差，工作也很認真，為什麼升遷卻輪不到？」

曉華已經45歲了，因為娃娃臉和裝扮的關係，外表看起來仍像30多歲的文青。近來曉華被總經理調到新單位擔任部門經理，沒想到卻引起眾人反彈；雖然長官力挺，但外界的質疑聲浪不斷，甚至有「靠關係、走後門」等耳語傳出，令曉華備感壓力。

自己或周遭的朋友是否也有類似的情形呢？明明已經出社會多年，卻仍被以為是畢業不久的新鮮人；明明已經當主管了，還被客戶當作「小弟」、「小妹」呼喚；明明工作努力又認真，年資也足夠了，但升遷或好的機會卻總是擦身而過。

陳麗卿形象管理學院總監陳麗卿在《衣櫥減法》一書中提到，如果老是被誤會是菜鳥，可能要先捫心自問：自己是不是不夠專業？如果是，就要下定決心改變自己，不論是進修或請教前輩，訂定目標與計畫，不斷厚植自己的實力。

內外兼修才能成功扭轉菜鳥形象

除此之外，也需要同步改變自己的外在形象，研究該怎麼穿，才符合目前所屬的行業與職位。內外兼修臻至成熟以後，就能發自內心地對自己產生信心，成功扭轉菜鳥的形象，贏得他人的信賴。

另外，還有部分職場工作者，雖然有相當的實力，但會覺得內在比較重要；或認為自己很努力，也很專業，不太需要注重外表。基於不知道該怎麼穿，或根本認為這件事不重要，在穿著上就比較隨性，沒有顧慮到他人的觀感。

陳麗卿指出，像這種實力夠，但外表看起來資淺的人，更需要藉由適當的包裝，詮釋出內在的專業，否則別人可能會覺得「樣子不像」。

當別人覺得「外表」與「職位」不對等，卻不知道該怎麼形容時，就會說：「太年輕了！」用年齡來概括一切。但其實年齡只是個理由，如果一個人的氣勢、經驗、口語表達方式或待人處世的圓熟度夠，並不會有人在意他的年齡。

陳麗卿認為，我們所呈現出來的外表，必須與職位對等，原則上「初階靠得體、中階靠出色、高階靠質感」。讀者不妨檢視自己身處在哪一個階層？目標是進入哪一個位階？看起來是否像是這個階層的人。

如果無法客觀評估自己，陳麗卿建議可以拍張全身照，遮住臉後再看看自己的穿著像是哪一個階層的人；有了答案以後，再進一步研擬穿著策略。下表為陳麗卿提供給讀者簡單的自我檢查表。

如果打勾的項目愈多，帶給人的「菜味」可能愈濃。可參考後述「擺脫菜味，展現出自信」的訣竅。

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