特約撰述／許郁莉

在這個全民「薪」酸的時代，不少人對於工作的實際思維是「領多少錢，做多少事」，只要達到執掌範圍的安全低標即可；但也有些人懂得逆向思考、收穫意想不到的成果。

已經從私立大學畢業近兩年的小楊，由於沒有顯赫的學經歷，也沒有一位富爸爸，衡量家裡的經濟狀況，他當初是以「比較有把握應徵上」為原則，找到了一家小貿易公司的助理工作，薪資雖略低於一般水平，所幸離家近，上下班的交通不成問題，且平時可準時上下班，只有特殊狀況下才需要短時間加班。

一般而言，助理的工作通常不難，重複性高，但是很繁雜，如同便利商店的店員，必須通曉十八般武藝，看似簡單，實則並非人人可勝任愉快。然而，不容否認地，因為待遇不佳，大部分的從業人員會認為這就是一份「食之無味，棄之無妨」的打雜工作，但小楊似乎是其中難得一見的例外。

小楊的工作內容大致上算是固定，除了辦公室內的文書處理（包含製作簡報、整理銷售報表、分析相關數據、操作訂單系統以接發訂單）、蒐集市場情報、顧客服務及日常打掃、準備茶水之外，當然還需要完成經理交辦事項、回報工作進度，有時必須外出到現場點貨、出貨、採買各種辦公用品或訪視客戶。

經理開始注意到這個年輕人，是因為一件微不足道的小事。基於蕭規曹隨的傳統，經理從未指示小楊任何採買原則，反正公司有既定程序，財務主任會依職權把關支出，只要能將東西備齊，物品品質無虞即可。令人意外地，小楊在沒有違反公司規定、也未損及任何同事利益的前提下，藉由更換物品品牌、改變購買通路及採買時機，找到了一套替公司省錢的方法；更可取的是他可以在短時間內搞定這些事情，甚至不占用上班時間。

此外，經理也觀察到，小楊有著時下年輕人少見的禮貌及親切，不論是以電話交談或面對面訪視，小楊很少只談公事，通常還會與客戶閒話家常，了解客戶的興趣、愛好，就像在交朋友一樣。事後，他還會向經理回報客戶的特殊狀況，以方便經理穩定客戶，一方面可為客戶提供更好的服務，另一方面也較能掌握公司的營運。

然而，經理不免感到好奇，這樣的員工，竟從未向上級提出任何加薪的請求，不像大多數年輕勞工，敢向老闆要薪水、要福利，否則就打包走人。儘管如此，經理仍主動幫他調薪10%，並核發了一筆可觀的獎金作為獎勵，這舉措反而讓小楊有受寵若驚之感，畢竟小楊自忖並未為公司帶來什麼顯著的收益。

「我看得出來，你工作盡心盡力，不會混水摸魚，只是沒想到你還會設法幫公司省錢！」經理當面讚美小楊。

「我不是聰明機靈的人，但是我也想在工作上找到成就感，所以我會效法一些先天條件跟我差不多、甚至比我不如的成功人士。經理，您有看過關於國內某出版社創辦人的報導嗎？他只有高中畢業的學歷，年輕時曾在一家貿易公司當小弟。」

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