女性在職場上想要出人頭地，要學習拿出自信心打破限制、突破困難，把這些視為一種挑戰，才能朝職場勝女之路邁進！
文／高毓霠
根據行政院主計處統計，近20年來台灣女性勞動參與率逐年升高，2013年已達50.46%，顯示有愈來愈多女性投入就業市場。
而除了投入職場外，女性在職場表現亦逐漸突出，優秀人才晉升主管職務，成為職場中堅份子。尤其現今女性當家風潮席捲國內之際，愈來愈多女性在職場上冒出頭，不禁令人好奇，想知道這些職場勝女的成功秘密。
究竟職場「女力」的崛起，是否就能帶動就業市場兩性平權？而這群女性面對工作或家庭，該如何維持正面思考與熱情的態度，突破職涯發展上面臨的困境，並為之解套，都是現代職業女性要好好思考的地方。
拿出自信打破性別框架
雖然職場成功女性逐漸增加，但不可諱言的，在職場上，女性往往仍處於相對弱勢，甚至受到不平等的待遇；在家庭中，女性又常是扛起家庭最主要的照顧責任。根據1111人力銀行的一份「女性職涯困境調查」顯示，仍有高達5成的女性上班族認為，就業市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高；更有3成4的女性坦言，升遷遇到瓶頸。
再來，傳統觀念認為女性無法勝任男性的工作，也常讓女性深感困擾。不過女性在職場上最大的敵人不外乎是自己，若無法戰勝內心的恐懼而對自己沒信心，只會讓女性愈退縮就愈被壓迫。
曾身為資訊科技產業的女性主管，又從事多年人力資源行業的職場專家邱文仁認為，女性想在職場上出人頭地，就要學習打破限制、突破困難，把這些視為一種挑戰，才能朝職場勝女之路邁進。
被《時代》等重量級雜誌選為全球最有影響力人物之一、最有影響力女性、最有權力的商業女性－臉書營運長雪柔．桑德伯格，在其所著的《挺身而進》一書中提到，許多女性曾質疑自己的能力、壓抑自己的表現，在該積極進取時反而退縮，或在工作與家庭間感到分身乏術。但是她認為，生涯從來不是只有上下的單向道階梯，女性應看到壓抑自己的盲點、突破限縮自己的內心障礙，自信表現，挺身而進才是。
她認為，打破性別框架、肯定自己的專業實力、與男性在職場、感情上平等對待，才是女性扭轉逆勢的重要關鍵。
根據調查顯示，女性在職場表現逐漸突出，優秀人才晉升主管職務，成為職場中堅份子也愈來愈多。
挺身爭機會 善用女特質
許多職調查研究結果顯示，想要成為一位職場勝女的成功關鍵，其中包括要充滿自信心，且勇於表現自我企圖心，並隨時正面思考，樂於接受挑戰，不斷創新，才有辦法在面對職場壓力，以正面積極的態度去解決問題，並找到自我的平衡點。
邱文仁議，女性進入職場，就要有決心與企圖心，在職場上為自己定下目標，往往可以心想事成。若是妳想在職場上有一番成績，那就別害怕組織給妳的限制及同儕壓力。如果妳有很強的企圖心，就要做好準備。基本技能不能少，而「基本技能」除了專業能力外，還有抗壓力、溝通能力等，都是需要學習的。
她也提，許多女性在遇到沒有做過的工作或是不熟悉的事物，通常會感到害怕而遲疑不前，她鼓勵女性要有信心且努力去克服恐懼。此外，在工作崗位上，要懂得勇於發言要求，並敢於推銷自己，勇於突破限制。她明白指出，在一些以男性佔多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為「沒有聲音的人」。
因此，女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。如果妳只會默默做完自己的工作，其他事置之不理，那麼主管不了解妳的需求，甚至不知的能力有多優秀，而這也就是女性在職場上很難升遷或加薪的原因；美國《富比士》雜誌也曾經報導，老闆除了會晉升優秀的員工外，升那些積極主動爭取的員工。
在一場德伯格與北一女學生視訊對談會上，特力集團執行長童至祥也分享，曾有個IBM 主管說雖然她的表現出色，但從來沒有透露一點對未來的期待，甚至對薪水的要求；但相對的，男性很自然地會透露自己的企圖心，因此在升遷過程中，女性總是被忽略。她強調，社會真的不公平，但有些狀況下，女性得要自己挺身去爭取。
再來，懂得善用女性先天所具備的特質。在工作職場上若能將女性特質運用得宜，其實就能具有優勢，像是女性的細心、耐心、組織力、溝通能力、同時處理多項任務的高效率與限期內達成使命的能力，都比男性來得好，只要善加運用，必能將交付的任務完美處理。不過，職場專家也表示，若是將女性特質用在錯誤方向上，比如用撒嬌或耍賴的方式將工作含糊帶過，反而易得到反效果。
全球最影響力女性的成功秘訣
❀ 臉書營長桑德伯格：
消除自我內心障礙，才能晉升高位
桑德伯是臉書營運長，她點出女性之所以難居高位，並非能力不足，而是缺乏企圖。她認為女性必須先意識到這些限制，「消除這些內心障礙，才能晉升高位。」
桑德柏說，要縮短男女的差距，要做到三件事：推翻性別刻板印象、不要輕言放棄、相信自己。
1、推性別刻板印象：她舉例說，全球只有16國由女性擔任元首，男女在國會席次也相差懸殊，且高達9成5的大企業都由男性領導。如果女性喜歡領導，很容易被說是「霸道跋扈」。她認為女性要做的第一件事，就是改變這種觀念。
2、不輕言放棄：如何不輕言放棄？就是「在事情沒有發生前，不要一直踩煞車」。曾有一位連男朋友都沒有的年輕女同事問她，如何平衡家庭和工作？在她看來，這位女同事太操之過急，因為太多的設想會讓發展受到框限，反而缺乏接受挑戰的勇氣，而把機會擋在門外。不需要在還沒成功之前，就擔心成功後帶來的負擔，或無法兼顧職場和家庭，應該等問題出現再來解決。
3、相自己：她強調，女性「不要坐在牆邊，而是去坐在桌前，舉手爭取機會，不要等別人詢問妳，因為他們可能永遠不會問。」
❀ IBM行長羅密提的高適應力4關鍵：
心態、清楚目標、冒險衝撞限制、信念
在男性英占大多數的IBM，成立100年來首位女性執行長吉妮‧羅密提資歷逾20年，《商業週刊》分析認為，在激流般的市場變化中，羅密提之所以能從眾多精英中脫穎而出的關鍵，就是她的高適應力，也就是願意重新發現可能，願意去改變。
唯有先意將自己歸零，停止讓某些事情重複發生，新事物才有可能出現。而其中主要4個關鍵就是：心態、清楚目標、冒險衝撞限制、信念。
1、心：無論妳做什麼，唯有心態能讓妳出類拔萃，也就是要設定較高的目標，有企圖心。
2、清目標：因為清楚會帶來執行力。一旦目標清楚，就知道該如何溝通，然後走向執行力。
3、冒衝撞限制：有了確切目標後，就能快速要求自己冒險、衝撞限制。因為人都偏愛維持現狀，前進需要動力。
4、信：要時時相信自己一定做得到。
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