職場

在公司裡，不管你是不是主管，一定常常碰到一種情形：主管交代要做的事情，做出來卻完全不是那回事。主管認為，自己明明說得很清楚了，為什麼部屬還做得不對？如果不清楚要做什麼，為什麼又不問？而部屬可能一樣覺得很無辜：主管每次講的都不一樣，到底是要我做什麼？是不是他自己也不知道想要做什麼？

不要以為自己默默地努力，老闆一定會知道，其實老闆都很忙，不見得會注意到個人，尤其在會議上也安安靜靜，該說話的時候又不表達，除非有人推薦，否則老闆很難發現你的存在。職場上時間很寶貴，不是在談戀愛，不要讓別人費盡心思去猜你的想法。

面對害怕，最好的辦法就是行動。一旦開始行動，不確定的事情會變得清晰，不知道的事情也清楚明朗了。去挑戰，恐懼就不見了。只要我們懷著美好的願景去努力，懷著對生命的理想去奮鬥，享受其中的挑戰，享受成長後的喜悅，恐懼就沒有什麼好怕的。

好不容易通過公司面試，正開始適應職場新生活的步調，卻因突如其來的事件打亂節奏、手足無措；或是已投入職場一段時間，想提升效率，卻彷彿仍在原地打轉，不知該如何下手？其實，若能掌握正確的心態與時間管理法則，就能擺脫「職場小白」，及早就位。

職場溝通，影響個人的升遷與否，甚至會影響企業的存亡。溝通絕不只是個人的能力問題，更是企業的文化問題。企業文化若是企業的心臟，溝通就是企業的血管，心臟若無力，或是血管缺乏彈性而硬化，難免會發生心血管疾病。管理學都建議，要培育一個透明開放的企業文化，這不但可以促進工作效率，還可以增加員工的成就感。