多職多收入？零工經濟愈忙愈窮

2019-10-01

文／侯彥伶　攝影／顏志倫
統計資料來源／yes123求職網

25歲的小敏（化名），歷史系畢業後，投入補教行列，但因收入欠佳，決定辭職開啟兼差人生。上午送報、下午從事App平台外送，假日再當個網紅，每月收入可達7萬多元。但某次外送時，卻因天雨路滑摔車，不僅無任何保險理賠，還因受傷必須休養1個月…。

根據美國麥肯錫公司2016年調查，全美與歐洲的自由從業人口已達1.62億人，相當於30％總勞動人口。同樣是付出專業或勞力，近期興起的零工經濟（Gig Economy）儼然已成為新世代求職新選擇，舉凡Uber司機、接案SOHO族、兼職保險員等，都是零工經濟下的縮影。

未來，與正職工作共存的，將是有如過江之鯽的「零工經濟」勞動大軍，一種更具彈性化、自主化、充滿挑戰性的新世代工作模式已悄悄來臨。

主計處統計，去（2018）年從事非典型就業的工作人口，已攀升至81.4萬人，占總就業人口7.13％，相較2008年金融海嘯後的65萬人，可謂逐年增長。非典型就業是打破傳統的正職工作型態，以零工方式就業，可分為部分工時（兼職）、臨時、約聘、派遣，以及無雇傭關係的外包承攬、自營作業者等等。

yes123求職網調查發現，全國受雇就業者898.5萬人中，超過一半比例的勞工表示，曾擔任時薪制工作；逾2成勞工有約聘、派遣經驗。這些「非正職工作」正隨著社會就業結構改變，慢慢壓縮正職工作的比例。

數位平台經濟的崛起，讓各種網路事業大量發展，雖然為全世界帶來更多工作機會，但這些機會，卻是以各式各樣非典型人力來填補。這樣的狀況，隨著全球經濟大幅下滑，也有變本加厲的趨勢。以往，是正職工作撐起蓬勃的經濟發展；在工作零散化的現今，則是以非典型人力為基底，推進各式各樣百花爭鳴的產業，如崛起的外送經濟等。

經濟蕭條縮減正職工作機會　非典型人力成全球趨勢

以日本為例，1990年代遭遇泡沫經濟衝擊後，許多中高齡勞工賴以維生的「終身僱用制」瀕臨瓦解；企業為了繼續生存，轉而招聘成本較低、法規較寬鬆的非典型勞工。

2008年金融風暴後，全球失業率更反映了以往勞資雙方的忠誠依賴關係，已逐漸式微，企業不再需要永遠的員工，而員工為企業「出生入死」的決心，也不再顯著；經濟蕭條影響下，非典型人力便逐年攀升。

yes123求職網公關副理楊宗斌表示，彈性工時及非典型工作的增多，目前已是全球趨勢。當企業以收支平衡、營業利潤或勞動彈性為優先考量時，大量運用非典型人力的現象便會出現。以逐漸增加的外包承攬為例，不只免除勞健保、加班費等開銷，透過數位平台連結外部勞力資源，無形中也省去更多招聘成本。

對勞方造成的結果，自然是正職工作減少，導致求職不易、待業時間增加。許多人迫於無奈，只得先以快速上手、門檻低的零工進入就業市場，度過空窗期。