2023-05-01

文／詹珮蓉
圖片提供／林湘洳

任職美商高科技公司台灣分公司人資總監的林湘洳，因為禪修，使她勇於挑戰自我，從物理治療師轉任外商公司人資。雖然跨越不同領域，一路上遭逢種種困難，但禪修的智慧及福報讓她獲得貴人的助緣，出色的工作表現不但受到上司肯定，也能以圓滿心關懷同仁，化解主管與員工的衝突。

禪修蛻變身心　挑戰跨領域

林湘洳從台大禪學社入門，追隨禪宗第八十五代宗師悟覺妙天禪師禪修。雖然當時對禪懵懵懂懂，但從社課中，她了解到明師正法的重要性，奠定了日後的禪修基礎及信心。而令林湘洳十分驚奇的是，僅是參與3～4週的社課，便體會到脫胎換骨的身心蛻變，從小須透過服藥才能緩解的胃痛，在修禪之後竟然大幅改善，心情也變得更加開朗。

大三下學期，物理治療系的課業變得繁重，但是林湘洳沒有因此而苦惱，因為從禪定中獲得的專注力，讓她不僅能夠從容地兼顧課業及社團，同時還榮獲書卷獎。她謙虛地表示，「我不覺得自己很聰明，也不是生來就很會念書，是因為修禪之後開發腦力，這對課業學習幫助很大。」畢業之後，林湘洳依照自身的專業，到醫療院所擔任物理治療師。

念研究所原本並不在林湘洳的人生規劃中，但當時悟覺妙天禪師鼓勵弟子，如果條件許可，可以攻讀研究所，培養能力。受到上師的勉勵，她決定轉換跑道，選擇專業應用更廣泛的企管研究所就讀，勇敢跨出舒適圈。

雖然從醫療領域跨入企業管理需補足不少專業知識，但她遇到教學用心的老師，再加上自身的努力，僅花費一年半便完成了研究所學業。企管研究所畢業後，她轉戰企業界，一路從陶瓷精品品牌人資，到外商公司的人資總監，過程中不但有貴人相助，還受到長官和同仁的肯定。

用心選才　一年半組建70人團隊

回首職場歷程的峰迴路轉，林湘洳察覺在冥冥之中有股看不見的提升力量，引導她在合適的時機得到工作機會，「當時公司恰巧需要兼具醫療背景的專案經理，就像是為我量身打造的職位。」她很清楚，若非具備專業知能及禪修帶來的助緣，很難獲得如此珍貴的機遇。

人資是公司主管與員工之間的橋樑，需肩負公司招募人才、教育訓練及人事管理等工作。有時因應公司需求，須在緊迫的期限內招募到理念相同的人才，該如何做到？林湘洳認為，關鍵在於用心感受和累積經驗。

除了在面試時觀察應徵者的談吐和能力，更需要用心感受應徵者內心的本質。因為好的人才不僅須具備專業能力，品格操守和正確的價值觀更重要。其次，需要依靠自身累積的經驗，判斷應徵者的工作經驗是否與公司團隊契合。

林湘洳表示，當時總公司剛在台灣設立據點，她進入公司時僅有4位員工。而她第一項重要任務，是在一年半內組成70名員工的團隊；然而更大的挑戰是，公司所需的新技術人才，在台灣不一定找得到合適者。但即使困難重重，她仍然在時間內達標，還得到同仁的正向回饋，「妳應徵的人都很棒，新進人員都很願意主動付出。」林湘洳說，這完全歸功於她從禪定中所獲得的靈感及敏銳觀察力。

此外，當主管和員工的價值觀不同或溝通出現矛盾時，如何協調雙方達成共識，也是人資的重要任務。「我將禪修學到的圓滿心運用在工作上，更能客觀地傾聽他人，並化解衝突。」雖然在處理人事的過程中，可能充滿壓力及負能量，但禪修的智慧讓林湘洳以更宏觀的角度和柔軟心，給予雙方建議，甚至還被主管稱讚，「表達能力很好，能快速抓到重點，並回應公司的需求。」

不過，非人資本科系出身的林湘洳也曾面臨重重挑戰，雖然醫療背景和人資、企劃行銷等履歷的確讓長官的眼睛為之一亮，但她是否具備充實的人資專業？語言能力是否足以與外籍同仁溝通交流？

面對這些質疑，林湘洳心中篤定，自己擁有不同領域的專業，會比其他人的視野和思維更寬廣，更能用不同的行銷角度考量面試、聘用等程序，所以更能貼近公司的需求。