儘管長期照護政策推動多年,其發展仍面臨多項困境,主要是經費不足、人力嚴重缺乏、空間取得困難、社區總體照顧概念不足等困境。建構完善長照服務體系4大方向:
配合108課綱的實施,大學考招制度2022年也大改。第一屆新課綱學生4月學測放榜,開始選填志願,但老師與家長都感到問題不少,甚至傳出有校系招生簡章不符規定。若連大學老師都搞不清楚,弱勢與偏鄉的小孩恐怕會更加弱勢。
春節前後是轉職跳槽的旺季,近年頻頻傳出因人才荒而高薪挖角的消息。在人才供不應求下,是否台灣將迎來加薪潮呢?然而,據人力業者數據顯示,今(2022)年預計調薪的企業中,其平均加薪幅度僅3.1%,是近8年來次低,只比2020年的3.01%略高,在亞太各國中屬中後段。
2021年公投中,有兩項涉及發電,一個是天然氣第三接收站遷移,一個是重啟核四,都未獲通過,政府的政策得以延續;不過,學者與企業界卻都憂心忡忡,專家更直言,到2025年核電歸零後,電價恐怕要漲6成,這也讓目前已十分緊張的通貨膨脹情勢火上澆油。
儘管台灣不允許種植基改作物,但市售食品卻充斥進口的基改原料,因為台灣每年進口大量的黃豆和玉米,其中近9成是基因改造作物。但基改作物爭議多,尤其民眾憂心因此暴露在未知食安風險中…
學校教育如果不要拘泥於排斥宗教,而能容納各種宗教的教義於學校教育的品格教育之中,相信我們培養出來的下一代,將更懂得包容尊重,更有民主法治涵養,民主在台灣也一定能走得更穩,地球佛國與世界和平也就不遠了。
隨著網路使用率升高,網路霸凌有可能愈來愈嚴重。禁止使用不等於預防,懂得事前教育才能真正阻止霸凌。回歸根本來教育孩子,要有效防制網路霸凌,建議青少兒必須要學會自我管理、控制上網時間,並提升相關網安素養。
職場霸凌常透過冷落、敵意、輕視、排擠、威脅、侮辱、背後造謠、重要訊息不傳達等不易被察覺的方式,受霸凌者更需站穩自身立場,再設法求助和投訴,公司最高層亦應表明反霸凌的態度,正視霸凌問題,營造友善健康的工作環境。
教育部砸大錢,宣布「生生有平板」計畫,不過,基層教師對這個政策未必領情。基層教師認為,教育現場最迫切的問題不是考招改革,不是設備升級,而是重新喚回尊師重道的文化,恢復《師範教育法》,並強化情感與品德的教育。否則,老師已淪為職業,不再是志業,學生也將成為功利主義與享樂主義的犧牲者。